未按规定缴社保，损失赔偿怎么算

用人单位没按规定缴纳社保，给劳动者造成损失，赔偿计算方式有这些：
若没缴纳养老保险，让劳动者没法享受养老金待遇，赔偿一般参考当地养老保险待遇标准。会根据劳动者缴费年限、工资水平等因素，算出其本应享受的养老金数额，再结合未缴纳时间确定赔偿金额。
没缴纳医疗保险，导致劳动者无法报销医疗费用，用人单位要赔偿劳动者在医保范围内可报销的费用，也就是劳动者实际支付的符合医保政策的医疗费用，减去自行承担部分后的金额。
没缴纳失业保险，使劳动者失业后不能领取失业保险金，用人单位要按当地失业保险金标准，结合劳动者应享受的领取期限赔偿。
没缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿金额根据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级确定。
如果遇到这种情况，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益，获得相应赔偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，单位一直未按规定为其缴纳社保。后来小胡达到退休年龄，无法享受养老金待遇；生病就医时，医疗费用无法报销；失业后也不能领取失业保险金；工作中还遭遇工伤，单位却不承担工伤保险待遇费用。小胡与单位协商赔偿事宜无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、因单位未缴纳养老保险，应参考当地养老保险待遇标准，结合小胡缴费年限、工资水平及未缴纳时间，计算其本应享受的养老金数额并赔偿。
2、未缴纳医疗保险，单位需赔偿小胡在医保范围内可报销的费用，即实际支付的符合医保政策的费用减去自行承担部分。
3、未缴纳失业保险，单位要按当地失业保险金标准，结合小胡应享受的领取期限进行赔偿。
4、未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，依据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级确定赔偿金额。小胡可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。