员工月中入职，当月工资如何算

员工月中入职，当月工资一般按实际出勤天数算。月工资计算公式是：月工资等于月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。按照我国规定，月计薪天数是21.75天。
举个例子，有员工月中入职，月工资标准5000元，当月实际出勤10天，那当月工资就是5000除以21.75，再乘以10，约为2298.85元。
企业也能在劳动合同里和员工明确当月工资计算方式，但约定不能违反法律法规的强制性规定，像不能低于当地最低工资标准。
要是企业和员工在工资计算上有争议，员工可以先和企业协商。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许月中入职某企业，月工资标准为6000元，当月实际出勤12天。小许认为按照相关规定，自己当月工资应为6000÷21.75×12≈3310.34元。但企业却以内部规定为由，只愿意支付2000元工资，双方就当月工资计算产生争议。小许与企业协商未果，打算维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关规定，员工月中入职当月工资一般按实际出勤天数计算，月计薪天数为21.75天，计算公式为月工资=月工资标准÷月计薪天数×实际出勤天数。小许按此计算应得约3310.34元工资。
2、企业虽可在劳动合同中与员工明确约定当月工资计算方式，但不得违反法律法规强制性规定，企业支付2000元可能低于当地最低工资标准。小许可先与企业再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。