签无固定期合同能否要求2N赔偿

签了无固定期限劳动合同，在特定情况下能要求2N赔偿。2N赔偿是指，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。举个例子，工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，要是单位违法解除合同，赔偿金就是7个月工资。
签了无固定期限劳动合同后，要是用人单位违反《劳动合同法》规定，像无正当理由辞退员工、没按法定程序解除合同等，劳动者能要求2N赔偿。
不过，要是用人单位因为法定情形解除合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，那用人单位就不用支付赔偿，更不会有2N赔偿。
所以，劳动者判断能不能要2N赔偿，关键看用人单位解除或终止合同是否违法。要是觉得自己权益受损，先和单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱与单位签订无固定期限劳动合同，工作3年2个月时，单位无正当理由将其辞退。小朱认为单位违法解除劳动合同，应给予赔偿；而单位则觉得自己有合理理由，无需赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。小朱工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，若单位属于违法解除，赔偿金应为7个月工资。
2、本案中单位无正当理由辞退小朱，属于违反《劳动合同法》规定解除合同，小朱符合要求2N赔偿的条件。但若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，就无需支付赔偿。小朱若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。