工资数额起争议要怎样去解决

工资数额有争议，可通过这些途径解决：
先尝试和用人单位协商。劳动者和单位沟通工资问题，明确工资构成和计算方式，争取达成一致协议。这种方式便捷高效，还能维持良好的劳资关系。
要是协商不成，可以找工会或第三方一起跟用人单位协商，争取达成和解协议。工会能代表职工权益，在协商时提供专业支持。
协商没结果，就申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会查明事实，依法让双方自愿达成调解协议。
若调解不成功，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，仲裁委员会受理申请后会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。通常，劳动者不服仲裁裁决，自收到仲裁裁决书起就能向法院起诉。用人单位在法定情形下，也能向法院申请撤销仲裁裁决。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，与单位就工资数额产生争议。小朱认为自己的工资计算方式有误，实际到手工资远低于应得数额，而单位坚持现有计算方式无误。小朱先尝试与单位协商，未能达成一致。之后请工会介入共同协商，仍未解决问题。

案情分析:

1、小朱与单位就工资数额产生争议后，首先选择协商解决，这符合法律规定且较为便捷高效，有助于保持良好的劳资关系。但协商未达成一致，之后请工会介入协商，体现了可请工会或第三方共同与用人单位协商以达成和解协议的途径。
2、若后续协商仍无果，小朱可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解未成功，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。