离职后一个月竞业协议未启用怎样处理

离职后一个月竞业协议未启用，处理方式如下：
若协议约定用人单位要在一定期限内向劳动者支付竞业限制经济补偿，一个月内用人单位未支付，劳动者可书面催告其支付。若用人单位在合理期限内还是不支付，劳动者能请求解除竞业协议。
若用人单位虽未支付经济补偿，但有证据表明其有履行协议、支付补偿的意愿与行动，劳动者仍需遵守竞业协议。要是劳动者违反协议，就要承担违约责任。
若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者自收到该意思表示起，无需受竞业协议约束。并且，劳动者可请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
劳动者遇到这种情况，应先弄清楚协议里经济补偿、竞业限制期限等条款，再根据用人单位实际态度和行动，选择合适的应对方式，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，其与公司签订的竞业协议在离职后一个月未启用。协议约定公司需向小朱支付竞业限制经济补偿，但一个月内公司未支付。小朱书面催告后，公司仍未支付，小朱遂解除竞业协议。然而公司称后续有支付补偿意愿与行动，认为小朱应遵守协议，双方产生争议。

案情分析:

1、若协议约定用人单位支付竞业限制经济补偿，一个月未支付，劳动者书面催告后用人单位在合理期限仍不支付，劳动者有权解除竞业协议，本案中小朱解除协议符合此规定。
2、若用人单位有履行协议、支付补偿的意愿与行动，劳动者需遵守协议，否则要担责。但本案中公司在催告后仍未支付，不能仅以有意愿来要求小朱继续遵守协议。
3、若用人单位明确表示不再要求劳动者履行义务，劳动者自收到通知起不受约束，还可请求额外三个月补偿，本案未出现此情况。