申请劳动仲裁未判决能去法院上诉吗

申请劳动仲裁还没出判决时，不能去法院上诉。上诉是指当事人针对法院还没生效的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内声明不服，向上一级法院提请重新审判。上诉的前提是有法院的一审裁判，而劳动仲裁未判决时，不存在法院一审裁判，也就不涉及上诉。
要是劳动仲裁超过法定期限还没出裁决，当事人能就劳动争议事项去法院起诉。劳动仲裁裁决后，符合条件时当事人对结果不服也能起诉。
对于非终局裁决，当事人不服可在规定期限内起诉。对于终局裁决，劳动者不服能起诉，用人单位在特定情形下可申请撤销裁决。
解决措施和建议：在劳动仲裁未判决时，就安心等待结果，别尝试去上诉，因为不符合条件。若仲裁超期未裁决，要及时向法院起诉维权。收到仲裁裁决结果后，若觉得不服，看是不是终局裁决，然后按对应的规则，在规定期限内做好起诉或申请撤销裁决的准备，避免错过时机。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议后申请劳动仲裁，在仲裁未判决时，小朱打算去法院上诉。公司认为此时不能上诉，小朱则觉得自己有权利上诉。后来，劳动仲裁超过法定期限仍未作出裁决，小朱就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，若仲裁裁决作出，双方对结果不服也存在后续处理的争议。

案情分析:

1、上诉是对法院尚未生效的一审判决等在法定期限内声明不服并提请上一级法院重审的活动，本案中小朱在劳动仲裁未判决时，不存在法院的一审裁判，所以此时不涉及上诉问题。
2、若劳动仲裁超过法定期限未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，所以小朱在这种情况下起诉符合规定。
3、劳动仲裁裁决后，对于非终局裁决，当事人如不服可在规定期限内向法院起诉；对于终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位在特定情形下可申请撤销裁决。