合同到期未提前一月通知该怎样赔偿

合同到期未提前一月通知是否赔偿及如何赔偿，得分情况。
先说劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要给劳动者经济补偿。不过法律没强制单位提前一个月通知，所以没提前通知一般没有额外赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再看普通民事合同。要看合同里有没有提前通知的约定。要是有约定，一方没提前一月通知算违约，要按合同约定的违约责任赔偿，可能要支付违约金。要是合同没相关约定，一般不用因没提前通知担责，但可能要赔偿没通知给对方造成的实际损失。
具体赔偿得结合合同性质、约定和实际情况确定。要是产生纠纷，能先协商解决。协商不成，就通过诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小何签订了一份合同，合同到期后小朱未提前一个月通知小何。小朱认为自己无需赔偿，而小何觉得小朱未提前通知应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，不清楚该如何处理，也不确定是否需要赔偿以及赔偿金额。

案情分析:

1.若此为劳动合同，根据相关法律，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，合同期满单位应支付经济补偿。但法律未要求单位提前一个月通知，所以通常无额外赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若为普通民事合同，要看有无提前通知的约定。有约定未提前通知构成违约，按约定承担违约责任；无约定一般无需因未通知赔偿，但要承担实际损失。双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。