劳动法规定加班时长上限是多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天延长不超一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的情况下，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。
但有特殊情况不受上述加班时长限制。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
要是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可能罚款。劳动者遇到超时加班问题，可向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司因业务繁忙，在未与工会和小许充分协商的情况下，要求其每日加班4小时，且连续加班一个月，累计加班时长远超三十六小时。小许多次向公司提出异议，认为加班时间过长影响身体健康，但公司以业务紧急为由拒绝调整。小许遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。该公司未协商且严重超时加班，违反法律规定。
2、此情况不属于可不受加班时长限制的特殊情形，劳动行政部门可对该公司给予警告，责令改正，并可以处以罚款。小许可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。