我去仲裁后公司还为我上社保该怎么办

仲裁后公司仍为你缴纳社保，要根据具体情况处理。若你和公司已经解除劳动关系，公司继续缴纳社保可能不符合规定。因为从法律上来说，劳动关系结束，公司就没有缴纳社保的法定义务了。
这种情况下，你可以和公司沟通，明确表示你们已无劳动关系，让公司停止缴纳社保，避免后续出现不必要的纠纷。要是公司继续缴纳社保给你造成了经济损失，像影响你在新单位参保，或者让你多承担了不该承担的费用，你有权要求公司赔偿。
要是你和公司还有没了结的事，比如经济补偿没支付完、工作交接没完成等，公司可能出于某些原因继续缴纳社保。这时，你要和公司协商确定社保缴纳的截止时间和费用承担问题。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以再次申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱原本在某公司工作，后与该公司解除了劳动关系。然而，公司在双方劳动关系结束后仍继续为小朱缴纳社保。小朱发现这一情况后，考虑到可能影响自己在新单位参保，便与公司沟通，要求停止缴纳社保，但公司未予理会。小朱认为公司此举可能给自己造成经济损失，双方因此产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系结束后公司对员工并无继续缴纳社保的法定责任。小朱既然已与公司解除劳动关系，公司继续缴纳社保不符合规定。
2、因公司继续缴纳社保的行为，可能给小朱造成如影响新单位参保、多承担费用等损失，小朱有权要求公司赔偿。
3、若双方存在未了结事项，应协商确定社保缴纳截止时间及费用承担问题。现在协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或再次申请仲裁以维护自身权益。