劳动仲裁时效一年的时间怎么算

劳动仲裁时效一年的起算点，要依据不同情形来确定。
通常，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这里的“知道”，指当事人明确知道自身权利被侵害；“应当知道”是按一般常理，当事人有条件知晓权利被侵害。比如用人单位没按时发工资，劳动者收到未发工资通知，或者银行没显示工资到账，这时就知道权利被侵害，时效开始计算。
要是劳动争议是因拖欠劳动报酬引发，且劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
在仲裁时效期内，如果出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
大家遇到劳动纠纷想申请仲裁时，一定要根据自身情况确认好时效起算点，留意时效中断、中止的情况，及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未按时支付其工资，小朱收到工资未发放的通知，此时他知道权利被侵害。但小朱未及时申请仲裁，一段时间后他才打算维权。在这期间，小朱曾向单位主张支付工资，单位也承诺会支付。后来小朱与单位劳动关系终止，小朱不确定自己是否还能申请劳动仲裁。

案情分析:

1、一般情况下，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱收到工资未发放通知时，仲裁时效开始计算。
2、由于小朱在仲裁时效期间内向单位主张权利，单位也同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
3、若小朱要求单位支付拖欠的劳动报酬，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。