旷工达3天会按自动离职处理吗

旷工达3天能否按自动离职处理，要结合具体情况判断，关键在于用人单位规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度。若单位规章制度明确规定旷工3天属于严重违反单位规章，可按自动离职处理，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，还向劳动者公示过，那么单位以旷工3天按自动离职处理就有合法依据。
但要是单位没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法、内容违法违规、未向劳动者公示，单位仅以旷工3天按自动离职处理，可能会被认定为违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可依法维权。劳动者能要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，旷工3天能否按自动离职处理，主要看单位合法有效的规章制度里有无相关规定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发情况未及时请假连续旷工3天。公司以旷工3天按自动离职处理，解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司从未向其公示过旷工3天自动离职的规定，自己不应被这样处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度。若公司规章制度明确规定旷工3天属于严重违反单位规章制度，并按自动离职处理，且制度制定程序合法、内容合规、向劳动者公示过，公司按此处理具有合法依据。
2、若公司无此规定，或制度制定程序不合法、内容违法违规、未向劳动者公示，公司单纯以旷工3天按自动离职处理，可能被认定为违法解除劳动关系。此时小朱可依法维权，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。