年假没修完就离职补偿金额怎么算

员工离职时如果年假没休完，单位要给予补偿，这是依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定的。
先确定员工应休年假天数。按照员工累计工作时间来算，累计工作满1年不满10年，年休假是5天；已满10年不满20年，年休假为10天；已满20年的，能休15天年假。
接着计算未休年假天数。用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。要注意，折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年休假工资报酬。
最后算补偿金额。单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了正常工作期间的工资。日工资收入是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天得出的。这里的月工资指的是，单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
如果遇到单位未依法补偿的情况，员工可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱从某单位离职时，发现自己尚有年假未休完。小朱累计工作已满5年，按规定应享受5天年假，当年度在本单位已过日历天数折算后应休年假3天，但单位仅安排了1天。小朱要求单位给予未休年假补偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱累计工作已满1年不满10年，年休假应为5天。其当年度应休年假经折算为3天，减去已安排的1天，未休年假为2天。
2、单位应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资收入按小朱在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天折算。单位拒绝补偿的行为违反了法律规定，小朱有权要求其依法支付未休年假的补偿。