上班6个月的员工被辞退怎样补偿

上班6个月的员工被辞退，补偿情况有多种。
如果是用人单位合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情形下，单位应支付半个月工资作为补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到被辞退的情况，员工要先判断辞退原因是否合法，若合法，看是否符合获得经济补偿的条件；若违法，可要求继续履行合同或获得赔偿金。若与单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司上班6个月后被辞退，小朱认为自己工作尽心尽力，公司不能无故将其辞退要求获得补偿。而公司则称小朱工作中经常违反规章制度，属于合法辞退无需补偿。双方由此产生争议，协商无果下小朱寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定辞退小朱，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。