造成公司损失将会面临怎样处罚

员工造成公司损失的处罚得看具体情况。
要是员工故意或存在重大过失，导致公司有损失，那得承担赔偿责任。赔偿一般按实际损失来，不过每月扣工资赔偿损失时，不能超过当月工资的20%；要是扣完后剩余的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准发。
从劳动合同的角度讲，要是员工自身过错给公司造成重大损失，公司能依据合同约定和规章制度，单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是员工的行为违反了治安管理规定，像故意破坏公司财物这类，可能会被拘留、罚款。要是构成犯罪，比如职务侵占、挪用资金等情况，会被依法追究刑事责任，可能判拘役、有期徒刑等刑罚。
要是员工只是一般工作失误，没达到故意或重大过失的程度，公司一般不能要求员工全额赔偿，可以用内部纪律处分，像警告、记过等方式处理。
所以，员工工作中得认真负责，尽量避免失误；公司处理员工造成的损失时，也要依据法律和规定，合理合法地进行处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在一次工作中，小朱因疏忽导致公司一批货物损坏，造成了一定经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其全额赔偿损失，并决定解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己只是一般工作失误，不应全额赔偿，且公司无权解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否应承担赔偿责任需确定其造成公司损失的过错程度。若属故意或重大过失致公司损失，需承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限，且每月扣除工资赔偿不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若只是一般工作失误未达故意或重大过失程度，公司通常不能要求全额赔偿，可采取内部纪律处分。
2、从劳动合同层面，若小朱因过错给公司造成重大损失，公司可依约和规章制度单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，需根据实际损失大小及公司规定判断小朱是否构成重大损失。若小朱行为违反治安管理规定或构成犯罪，还将面临相应治安处罚或刑事处罚。