孕妇解除劳动合同，经济补偿如何计算

用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，一般需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是女职工主动提出解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。但有特殊情况，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等，导致孕妇解除劳动合同，用人单位还是要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
遇到用人单位在女职工孕期违法解除合同，女职工可与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若女职工主动解除合同且符合获补偿情形，也可向单位主张，单位拒绝，可通过法律途径维权。

案情回顾:

小许怀孕后，所在单位以其无法正常承担高强度工作为由，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽怀孕但仍能完成工作，单位属于违法解除。小许在该单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。小许要求单位给予赔偿，单位却以小许怀孕影响工作为由拒绝。

案情分析:

1、用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许在单位工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为2.5个月工资。
2、小许月平均工资为5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。单位应支付小许25000元赔偿金。