经济补偿金和岗位补贴能一起算吗

判断经济补偿金和岗位补贴能否一起算，要视情况而定。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性给劳动者的经济补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
岗位补贴是用人单位给特殊岗位或特殊工作环境下劳动者的额外补偿，属于工资的一部分。计算经济补偿金时，月工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以岗位补贴要计入经济补偿金的计算基数。
比如，解除或终止劳动合同时，确定经济补偿数额要把岗位补贴算入劳动者月工资，再结合工作年限计算。不过在日常薪资核算里，经济补偿金和岗位补贴性质不同，会分别核算和发放。
总体来说，岗位补贴应算入经济补偿金计算基数。但因其性质和经济补偿金有别，二者会按规定分别核算费用。若在这方面遇到问题，建议查看劳动合同相关条款，也可咨询劳动部门以维护合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，劳动合同解除后，他与公司就经济补偿金和岗位补贴的计算产生分歧。小何认为岗位补贴应算入经济补偿金中，而公司觉得二者应分别核算，不该将岗位补贴纳入经济补偿金计算范畴。双方就此僵持不下，寻求法律途径解决争议。

案情分析:

1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
2、岗位补贴是用人单位给特殊岗位或特殊工作环境劳动者的额外补偿，属于工资一部分。计算经济补偿金时，月工资包含奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以岗位补贴应计入经济补偿金计算基数。日常薪资核算中二者分别核算发放，本案中小何主张合理。