孕期劳动合同终止不续签要怎样处理

用人单位在女职工孕期终止劳动合同不续签，可能违反法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，应续延至相应情形消失时再终止。
女职工遇到这种情况，可这样维权。先和用人单位协商，明确指出对方行为违法，要求继续履行原劳动合同，直到孕期、产期和哺乳期结束。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也能要求其继续履行劳动合同。
若女职工对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
孕期女职工合法权益受法律保护，遇到用人单位不续签合同的情况，要积极用法律武器维护自己权益。

案情回顾:

小何怀孕后，其劳动合同到期，用人单位决定不再续签。小何认为，根据法律规定，自己处于孕期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，用人单位此举违法。她要求用人单位继续履行原劳动合同至孕期、产期和哺乳期结束，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，应当续延至相应的情形消失时终止。本案中用人单位在小何孕期终止劳动合同不续签，违反了该法律规定。
2、小何可先与用人单位协商，要求继续履行原劳动合同。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，小何可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或要求继续履行劳动合同。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。