离职一个月后单位不让离开怎么办

员工提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，期满后劳动关系合法解除。要是单位不让员工离开，这是违法行为，限制了员工人身自由，侵犯了合法权益。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商。跟单位讲清楚，自己有依法解除劳动合同的权利，也已经提前告知，要求单位配合办理离职手续，像工作交接、开离职证明、结算工资这些事。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。员工投诉的时候要准备好能证明身份、劳动关系、提前通知离职的证据，比如劳动合同、书面离职通知、工作证等。
员工还能申请劳动仲裁来维权。仲裁机构会依据法律法规和证据进行判定，如果认定单位侵害了员工合法权益，会要求单位给员工办理离职手续，单位可能还要承担法律责任。
整个过程中，员工要注意保存和单位沟通的记录、工作交接的证据等，方便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，他提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。一个月期满后，小许要求办理离职手续，却遭到公司拒绝，公司称小许此时离职会影响项目进度，不让其离开。小许与公司协商，表明自己已履行提前告知义务，但公司仍不配合办理离职。

案情分析:

1、员工提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，期满后劳动关系合法解除。该公司不让小许离开，属于违法行为，限制了小许的人身自由并侵犯其合法权益。
2、小许已与公司协商，若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，投诉时准备劳动合同、书面离职通知、工作证等能证明身份、劳动关系、提前通知离职的证据，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小许也可通过申请劳动仲裁维护权益，仲裁机构会根据法律法规和证据判定公司侵害小许权益，要求公司办理离职手续并可能承担法律责任。小许要保存好与单位沟通记录、工作交接证据等。