公司辞退不赔偿，需提供什么证据

公司辞退不赔偿时，员工可提供以下几类证据维护自身权益。
先得有劳动关系证据，这是维权基础。劳动合同能直接证明劳动关系，若没签合同，工资支付记录，像银行流水、工资条，社保缴纳记录，还有工作证、考勤记录、门禁卡，也能证实劳动关系。
其次是辞退证据，用来表明用人单位作出了辞退决定。书面的辞退通知、解除劳动合同协议都属于此类；要是口头辞退，和单位负责人的沟通录音、聊天记录，也能把证据固定下来。
员工还需提供自身无过错证据，证明自己不存在用人单位可依法解除劳动合同的情形。比如没有严重违反公司规章制度的行为，可提供工作表现记录、业绩报告等。
工资收入证据也必不可少，它用于计算赔偿金额。除了工资条、银行流水，奖金、补贴等收入的相关证明也得准备好。
最后是工作年限证据，因为员工在公司的工作时长是计算经济补偿的重要依据。劳动合同、入职登记表、离职证明、工作证等能体现工作起止时间的材料，都可作为证据。员工收集并保存好这些证据，就能为争取合法赔偿提供有力支持。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后被公司辞退，公司却拒绝给予赔偿。小许认为公司的做法不合理，决定维护自身权益。然而，公司称小许严重违反规章制度才将其辞退，无需赔偿。小许为证明自己应获赔偿，需收集各类证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许要维护自身权益，首先需提供劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以证实与公司存在劳动关系，这是维权基础。
2、小许还需提供辞退证据，若为书面辞退有辞退通知等，若口头辞退可通过录音、聊天记录固定证据，以此证明公司作出辞退决定。
3、小许要证明自身无过错，可提供工作表现记录、业绩报告等，证明自己不存在公司可依法解除劳动合同的情形。
4、为计算赔偿金额，小许要提供工资收入证据，包括工资条、银行流水及奖金、补贴等收入证明。
5、工作年限证据也很关键，劳动合同、入职登记表等能体现工作起止时间的材料，可作为计算经济补偿的依据。