旷工5天的员工，公司能不能辞退

判断公司能否辞退旷工5天的员工，得看具体情况。公司规章若明确把旷工5天列为严重违反制度行为，且制定过程合法，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，还向员工公示或告知，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除合同，且不用支付经济补偿。
要是公司没有相关规章，或规章制定程序不合法、没向员工公示或告知，公司以此辞退员工，可能被认定违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
由此可见，旷工5天员工能否被辞退，关键在于公司规章制度的规定及合法性。公司要辞退员工，得确保规章合法且合理。员工若遇到不合法辞退，可维权索赔。

案情回顾:

小许是一家公司员工，旷工达5天之久。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为公司规章制度从未向他公示过，他对旷工规定并不知情，不认可公司的辞退决定，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确将旷工5天列为严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已向小许公示或告知，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与小许的劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向小许公示或告知，那么公司辞退小许的行为可能被认定为违法解除劳动合同。小许可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。