所有劳动争议都要先仲裁么

劳动争议通常要先经过仲裁，也就是仲裁前置。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人想通过司法途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
但也有不用先仲裁的特殊情况。其一，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况视为拖欠劳动报酬争议，会按普通民事纠纷受理，不用先仲裁。其二，用人单位和劳动者签订劳动合同时约定了有效的仲裁条款，而且这个仲裁不是劳动争议仲裁委员会仲裁的，也不用经过劳动仲裁程序。
由此可见，不是所有劳动争议都要先仲裁。大部分劳动争议适用仲裁前置程序，不过特殊情形下能直接诉讼。遇到劳动争议，当事人要先判断是否属于特殊情形，若不属于就走仲裁前置程序；若属于特殊情形，可直接向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱持有公司出具的工资欠条，要求直接向法院起诉追讨工资，而公司认为所有劳动争议都应先经过仲裁，不同意小朱直接起诉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人若通过司法途径解决，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，大部分劳动争议适用仲裁前置程序。
2、但存在特殊情况无需先仲裁。本案中，小朱持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，无需先经过仲裁程序。