无故被工地中途开除仲裁怎么判

工地无故中途开除劳动者，劳动者申请仲裁时，仲裁委会根据具体情况裁决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，仲裁委会支持。要是劳动者不要求继续履行，或合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
仲裁时，劳动者要负责举证。一方面要证明和工地存在劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录；另一方面要证明被无故开除，例如开除通知、聊天记录。要是劳动者证据足，仲裁委很可能认定工地违法解除劳动合同，支持继续履行合同或支付赔偿金的请求。
不过，要是工地能证明开除有合理合法依据，像劳动者严重违反规章制度，仲裁委可能不支持劳动者诉求。总之，仲裁结果得结合双方证据和具体事实判断。劳动者遇到这种事，要注意收集证据，按法律规定维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某工地工作，工作期间并无明显过错，却被工地无故中途开除。小朱不服，决定申请仲裁维护自身权益。工地则坚称开除有合理依据，但未明确说明。双方就开除是否合法产生争议，小朱需证明劳动关系及被无故开除的事实，工地需拿出开除合理合法的证据。

案情分析:

1、依据相关法律，若工地属于违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同，仲裁委应支持；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，工地应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在工地工作年限计算。
2、仲裁时小朱需承担举证责任，证明与工地存在劳动关系，如劳动合同等，还要证明被无故开除的事实，如开除通知等。若小朱证据充分，仲裁委大概率认定工地违法解除合同，支持小朱诉求；若工地能证明开除合理合法，仲裁委可能不支持小朱诉求，具体结果结合双方证据和事实判断。