收到劳动仲裁委不受理通知，法院要受理吗

劳动仲裁委不受理后，法院会区分情况决定是否受理。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。当事人收到劳动仲裁委的不予受理通知书，可在收到之日起十五日内去法院起诉。
法院会审查劳动争议是否符合起诉条件。若申请仲裁的争议是劳动争议，且在仲裁时效内，还有明确被告、具体诉求和事实理由等，符合《民事诉讼法》规定，法院就会受理。像劳动者和单位因确认劳动关系、支付劳动报酬等产生的争议，就属此类。
但有些情况法院可能不受理。比如不属于劳动争议受案范围，像劳动者请求社保经办机构发放社保金的纠纷；或者虽是劳动争议，但超过仲裁申请期限，又没有不可抗力或其他正当理由；以及当事人起诉不符合《民事诉讼法》规定的其他条件。
因此，收到劳动仲裁委不受理通知，不代表法院一定会受理，关键得看是否符合法院立案条件。要是遇到这种情况，当事人要仔细分析自己的争议情况。若符合条件，及时准备好材料去法院起诉；若不确定，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与所在公司因支付劳动报酬发生争议，小朱向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委出具不予受理通知书。小朱不服，欲向法院提起诉讼。公司认为小朱的请求不属于劳动争议受案范围，即便仲裁委不受理，法院也不应受理；而小朱觉得该争议是劳动争议，且自己在仲裁时效内提出申请，法院应受理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，小朱收到不予受理通知书后，可在十五日内起诉。
2、法院会审查是否符合起诉条件，若小朱申请的争议属于劳动争议范畴，且在仲裁时效内、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等符合《民事诉讼法》规定，法院会受理；若不属于劳动争议受案范围、超过仲裁申请期限且无正当理由或不符合其他起诉条件，法院可能不受理。