试用期七天没签合同被辞退该怎么做

试用期七天没签合同被辞退，可按下面办法处理。
先确认辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，得由单位证明有明确录用条件，且已向你公示，还能证明你不符合该条件。要是单位不能证明，辞退可能算违法解除。
接着收集相关证据。像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，用来证明你和单位存在事实劳动关系，以及你的工作时长、工作内容等。
要是觉得单位辞退违法，可以先和单位协商，让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满六个月的，单位要给你半个月工资。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，维护你的权益。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付赔偿金、没签书面劳动合同的双倍工资差额等。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许到一家单位应聘，入职后进入试用期。试用期第七天，单位未与小许签订合同便将其辞退。小许认为单位无合理理由辞退他属于违法，而单位坚称小许不符合录用条件。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位以不符合录用条件为由辞退员工，需证明有明确录用条件并已向员工公示，且能证明员工不符合该条件。本案中单位若无法完成证明，辞退行为构成违法解除。
2、小许可收集工作证、考勤记录等相关证据，以证明与单位存在事实劳动关系及工作时长等。若认定单位辞退违法，小许可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。