试用期结束没转正，怎样去申请补偿

试用期结束没转正，符合条件能申请补偿，下面说下具体步骤。
先判断单位不转正是否违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没法证明劳动者不符合录用条件却不转正，就算违法。像单位没在试用期考核劳动者，或者考核标准不明确、不合理等，都属于这种情况。
确定单位违法后，可和单位协商。劳动者要明确指出单位行为违法，要求按法律规定补偿。补偿包括试用期满月工资和试用期工资的差额，还有一个月工资作为赔偿金。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门说明情况，让他们介入调查。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司试用期结束后未转正。公司未说明原因且未提供试用期的考核结果。小许认为公司不能证明自己不符合录用条件，要求公司按法律规定给予补偿，但公司拒绝，双方协商无果。小许遂考虑采取进一步维权措施。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司如不能证明小许不符合录用条件却不转正，属于违法行为。该公司未进行考核且无考核结果，其不转正行为可能违法。
2、小许要求协商补偿是合理的，补偿应包含试用期满月工资与试用期工资的差额部分以及一个月工资作为赔偿金。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料。也可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。