无固定期限合同，违约金要怎么计算

无固定期限合同违约金计算要区分不同情况。
对于劳动合同，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的情况只有两种。一种是劳动者违反服务期约定，此时违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。另一种是劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方商定，要是过高或过低，当事人能请求仲裁机构或法院进行调整。
在其他民商事无固定期限合同中，先看合同有无约定。若合同明确了违约金具体数额或计算方法，一般按约定执行。不过，若约定的违约金比造成的损失高太多，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低；若比损失低，当事人可请求增加。判断是否“过分高于”，通常依据实际损失，兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等多种因素，按照公平原则和诚实信用原则衡量。
总结来说，无固定期限合同违约金计算，劳动合同有法定限制，民商事合同以约定为主，还能根据实际情况调整。遇到违约金相关问题，当事人可先查看合同条款，若有争议，可通过仲裁或诉讼途径，让专业机构依法处理。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定服务期。还在合同中约定小朱若违反竞业限制需支付违约金。小朱在服务期内离职且违反竞业限制约定，双方就违约金数额产生争议。另外，小胡与小许签订无固定期限民商事合同，合同约定了违约金。合同履行中小胡违约，小许要求按约定支付违约金，小胡认为约定过高。

案情分析:

1、在劳动合同中，小朱违反服务期约定，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，违约金数额由双方约定，若过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。
2、在民商事合同里，小胡与小许合同明确约定了违约金，一般应按约定执行。但小胡认为约定过高，若确实过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构适当减少，判断是否“过分高于”需综合实际损失等因素衡量。