拖欠工资达几个月可要求赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者要求赔偿不是只看拖欠月数。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，要是逾期还不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，只要有用人单位拖欠工资的情况，劳动者就应积极维权。当遇到用人单位拒不支付时，劳动者有权依法获得赔偿金和经济补偿。建议劳动者及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条等，便于更好地维护自身权益。若在维权中遇到难题，可咨询专业的法律人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续数月未按照劳动合同约定支付其劳动报酬。小朱多次与公司协商，公司仍以各种理由推脱。于是，小朱想了解该如何维护自己的权益，能否单纯依据拖欠月数要求赔偿。小朱内心纠结是继续等待公司支付工资，还是通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，小朱并非单纯依据拖欠月数要求赔偿。他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、如果小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱可积极维权，若公司拒不支付，有权依法获赔偿补偿。