仲裁请求未获支持是否算终局裁决，得根据仲裁类型和法律规定来判断。
劳动仲裁方面，有终局裁决的明确规定。对于
追索劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或
赔偿金，不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险等方面的争议，仲裁裁决属于终局裁决，裁决书自作出之日起生效。如果在这类劳动
仲裁案件中，所有仲裁请求都没获得支持，那也属于终局裁决。但要是其他
劳动争议仲裁案件，即便所有仲裁请求都没得到支持，也不算终局裁决，
当事人可在法定期限内去
法院起诉。
民
商事仲裁就不一样了，实行一裁终局制度。一旦裁决作出，当事人要是就同一
纠纷再
申请仲裁或者
向法院起诉，
仲裁委员会和法院都不会受理。所以，不管仲裁请求有没有获得支持，只要仲裁裁决作出就生效，属于终局裁决。
要是遇到仲裁请求未获支持的情况，当事人先得确定是哪种仲裁类型。如果是劳动仲裁非终局裁决案件，可及时向法院起诉维权；要是
民商事仲裁，裁决作出就生效，需接受结果。
案情回顾:小朱与公司发生
劳动争议申请仲裁，其仲裁请求包括追索劳动报酬、工伤医疗费等。
仲裁结果是所有仲裁请求均未获支持。小朱不确定此裁决是否为终局裁决。与此同时，小胡和小许在民商事交易中
产生纠纷进行仲裁，小胡的仲裁请求也全未获支持，小胡也对裁决是否终局存疑。
案情分析:1、在劳动仲裁方面，若小朱的仲裁请求涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，即便所有仲裁请求未获支持，该裁决也属终局裁决，裁决书自作出之日起生效；若为其他劳动争议仲裁案，即便请求未获支持也非终局裁决，小朱可在法定期限内
起诉。
2、在民商事仲裁中，因实行一裁终局制度，无论小胡的仲裁请求是否获支持，仲裁裁决作出即生效，属于终局裁决，小胡不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。
