提出辞职多少天后能离开岗位

劳动者提出辞职后多久能离开岗位，要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种情形。
正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。这么规定，是为让用人单位有时间安排工作交接和人员调整。比如员工月初书面提出离职，三十日后就能办离职手续离岗。
要是劳动者在试用期，提前三日通知用人单位就行。这期间，用人单位安排交接工作，三日期满后劳动者可以离职。
如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者能随时通知用人单位解除劳动合同。
遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
劳动者要辞职，得先明确自己的情况，按法律规定来操作。符合提前三十日或三日通知的，就提前通知；遇到用人单位过错情形，按对应方式处理，这样才能合理合法地维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，他想辞职。在正常工作状态下，小朱于月初书面提出离职，打算三十日后离开，但公司却要求他提前离开。另外，小许处于试用期，提前三日通知公司离职，公司却以工作未交接好为由不让他按时离职。同时，小丽所在公司未及时足额支付她劳动报酬，小丽提出随时解除劳动合同，公司却称她需按正常流程提前三十日书面通知。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常情况下提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，所以小朱按规定三十日后离职合理，公司不应要求其提前离开。
2、劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可离职，小许按规定提前三日通知后，公司不应以工作未交接好为由阻止其按时离职。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，小丽的要求合理，公司让其按正常流程提前三十日书面通知不合法。