试用期过没签转正合同被辞该如何赔偿

试用期过了没签转正合同就被辞退，劳动者能依法索赔。
用人单位自用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，从试用期结束没签转正合同的次月起，劳动者可让单位付双倍工资，直到签书面合同，不过最长不超十一个月。
辞退赔偿方面，要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位能证明劳动者不符合录用条件等合理理由辞退，不用支付赔偿金，不过要按实际工作天数付工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期结束后公司未与其签订转正合同。一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司既未签转正合同，又随意辞退他，应给予赔偿。而公司称小朱不符合录用条件才将其辞退，不应支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从试用期结束未签转正合同次月起向劳动者每月支付二倍工资，最长不超十一个月。若小朱符合此情况，可要求公司支付。
2、若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。但如果公司能证明小朱不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿金，不过应按实际工作天数支付工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。