试用期没提前30天被辞退该怎么办

试用期内辞退员工，和辞退正式员工的法律规定不一样。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，要是用人单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。而且不用提前三十天通知，也不用支付经济补偿。不过，单位得拿出充分证据，像员工不符合招聘时公布的学历、技能要求，或者试用期工作表现没达到岗位要求等。
要是单位没法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是员工碰到这种情况，先跟单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，员工要准备好能证明劳动关系、工资水平、工作时间等的相关证据。

案情回顾:

小何应聘到一家公司，与公司签订试用期合同。试用期间，公司以小何不满足岗位要求为由将其辞退，且未提前通知和支付经济补偿。小何认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司属于违法辞退，双方协商未果，小何决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件，且要有充分证据，如不符合招聘时公布的学历、技能等要求，或工作表现未达岗位要求等。本案中，若公司无法提供充分证明，其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法辞退，小何可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何工作年限计算，因其在试用期，不满六个月，公司应支付半个月工资。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁要准备能证明劳动关系、工资水平和工作时间的相关证据。