试用期内被辞退赔偿标准如何

试用期被辞退，赔偿情况不同处理方式也不同。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同且不用支付经济补偿。不过单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且劳动者没达到。
要是单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除合同。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因解除合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位需给半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被辞退，要及时和单位沟通，让其说明辞退理由。若觉得辞退不合理，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被用人单位辞退，双方产生争议。用人单位称小朱不符合录用条件无需支付补偿，小朱则认为自己表现良好，是单位无正当理由辞退。小朱要求单位说明理由，单位未能清晰举证其录用条件及小朱未达标的情况。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若用人单位能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任，目前其未能清晰举证。
2、若用人单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作尚处试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
3、若用人单位因非小朱过错原因解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。