未签劳动合同，结工资应依照什么标准

没签劳动合同，工资结算有多个标准。要是劳动者和用人单位有关于劳动报酬的口头约定，并且能证明约定内容，就按这个约定结算工资。像劳动者有和单位负责人聊工资数额、支付方式的聊天记录，就能当工资结算标准的证据。
要是没有明确约定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是看看单位里干相同或类似工作员工的工资水平，以此结算工资。
如果单位没有同类岗位，就按照合理的市场工资水平确定。可以参考当地同行业、同工种、同等劳动条件下的平均工资。
另外，从用工之日起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对单位不签合同的惩罚性规定，劳动者能依法主张权益。劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡入职一家公司工作，用人单位未与其签订书面劳动合同。在结算工资时双方产生争议，小胡称之前与单位负责人通过聊天约定了工资数额和支付方式，并提供了相应聊天记录，而用人单位则认为应参照本单位相同岗位工资结算。经查，单位虽有同类岗位，但双方对工资标准的意见不一。另外，小胡已工作三个多月，一直未签合同，小胡主张用人单位支付双倍工资。

案情分析:

1、根据相关法律，若劳动者能证明与用人单位有关于劳动报酬的口头约定，应当按照此约定标准结算工资。小胡提供了聊天记录作为证据，其主张的工资结算方式有法律依据。
2、若单位存在相同或相近岗位，应参照该岗位劳动者的劳动报酬确定工资。但双方对此分歧较大，需进一步协商或进入法律程序判定。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应当向小胡每月支付二倍的工资，小胡该项主张合法。小胡应收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据以维护自身权益。