违反禁业协议后，赔偿金该怎么确定

禁业协议就是竞业限制协议，违反协议后赔偿金这么确定。
要是协议里明确约定了违反协议的赔偿金数额或者计算方式，那就按约定来。这是因为契约自由，双方自愿达成的约定有法律约束力。
要是协议没约定，按法律规定，劳动者违反竞业限制约定，给用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，法院会支持。而且劳动者支付的赔偿金得遵循公平和合理原则，一般要综合考虑多个因素。
一是用人单位的实际损失，像因劳动者违反协议造成商业秘密泄露、市场份额减少、客户流失等损失。二是劳动者违约行为的获利情况，要是劳动者因违反协议额外获利，这可以作为确定赔偿金的参考。三是竞业限制的范围、地域、期限等协议约定内容，还有用人单位为竞业限制支付的经济补偿。
简单来说，违反竞业限制协议确定赔偿金时，先看协议约定，没约定就综合多方面因素，按公平合理原则判定。劳动者要遵守协议，避免违约，用人单位也可以在协议里明确赔偿金，保障自身权益。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。离职后，小朱违反协议到竞争公司工作。双方争议焦点在于赔偿金数额。协议中未明确约定赔偿金数额与计算方式，公司要求小朱赔偿因商业秘密泄露、客户流失带来的损失，小朱认为应降低赔偿，认为公司主张过高。

案情分析:

1、因竞业限制协议未约定赔偿金数额或计算方式，不能按约定执行。但根据相关法律，公司在小朱支付违约金后，要求其继续履行竞业限制义务会得到法院支持。
2、确定赔偿金应遵循公平合理原则，要综合考虑公司实际损失，如商业秘密泄露、客户流失等情况；小朱违约行为的获利情况；协议约定的竞业限制范围、地域、期限；以及公司为竞业限制支付的经济补偿等因素。