未签合同双倍赔偿追诉期限是多久

未签合同双倍赔偿的追诉期限按劳动争议仲裁时效规定来，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。
要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。这双倍工资是对用人单位不依法签书面合同的惩罚。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。未签合同双倍工资里，一倍是劳动者正常劳动报酬，另一倍是惩罚性赔偿。司法实践中，正常劳动报酬部分适用劳动关系存续期间拖欠劳动报酬仲裁时效规定，惩罚性赔偿部分从该支付双倍工资最后一日的次日起算仲裁时效。
因此，劳动者主张未签合同双倍赔偿时，得在规定仲裁时效内维权，不然超过时效就可能失去胜诉权。要是需要进一步法律帮助，可以去劳动仲裁，也能找律师咨询。

案情回顾:

小许于去年入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。在职期间，小许未在意此事。今年小许离职，听闻未签合同可获双倍赔偿，便打算维权。但公司认为小许主张已过追诉期限，双方就此产生争议。

案情分析:

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。小许所在公司未签合同，需承担此惩罚。
2、未签合同双倍赔偿追诉期限适用劳动争议仲裁时效规定，一般为一年。其中，正常劳动报酬部分，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出；惩罚性赔偿部分从应当支付双倍工资最后一日的次日起算仲裁时效。小许需确定自己主张是否在时效内，否则可能失去胜诉权。若需帮助，可提起劳动仲裁或咨询律师。