拖欠工资是否会有赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者有机会获得赔偿金。按照《劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者没按国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
不过，劳动者想拿到加付赔偿金，得满足一些条件。得先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期还是不支付，这时劳动者才能拿到加付赔偿金。
除了赔偿金，用人单位拖欠工资，劳动者还能依法解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总的来说，单位拖欠工资，劳动者不仅能把工资要回来，符合法定情形时，还能主张赔偿金和经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果，于是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱遂要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金并解除劳动合同支付经济补偿，而公司认为不应支付赔偿金和经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱已向劳动行政部门投诉，公司逾期未付，所以小朱有权获得加付赔偿金。
2、用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱要求公司支付经济补偿也符合法律规定。