未签劳动合同时双倍工资差额时效多长

没签劳动合同，双倍工资差额适用劳动争议仲裁时效，一般是一年。这个时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起算。
实践里，对“知道或应当知道权利被侵害之日”的认定有不同看法。一种看法是，单位没签书面劳动合同，劳动者每月领工资时就该知道权利受侵害了，仲裁时效应按月分别计算。另一种看法是，双倍工资支付是对单位没签书面劳动合同这一违法行为的整体评判，仲裁时效应从单位应签书面劳动合同的第二个月起满一年时开始算。
司法实务中，各地法院计算时效的方法可能有差别。劳动者要及时主张权益，不然超过仲裁时效就可能败诉。要是和单位就双倍工资差额起了争议，可先和单位协商。协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作两年后离职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司则以已过仲裁时效为由拒绝支付。小朱认为应从用人单位应当签订书面劳动合同的第二个月起满一年时开始计算仲裁时效，而公司认为应按月分别计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、未签劳动合同双倍工资差额适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、实践中对于“知道或应当知道权利被侵害之日”存在不同认定观点，一种是按月分别计算，一种是从用人单位应当签订书面劳动合同的第二个月起满一年时开始计算。司法实务中各地法院计算方法有差异。
3、劳动者应及时主张权益，避免超仲裁时效丧失胜诉权，与用人单位有争议可先协商，协商不成可申请仲裁。