五年合同到期不续签应如何处置

五年合同到期不续签，不同类型合同处理方式不同。
对于劳动合同，分两种情形。一是单位不续签，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，单位要在终止劳动合同时出具证明，在规定时间内为劳动者办档案和社保关系转移手续。二是员工不续签，若单位维持或提高合同约定条件续约，员工不同意，单位不用支付经济补偿，员工按约定办工作交接就行。
对于一般民事合同，也分两种情况。如果合同有约定，按合同关于到期不续签的约定处理，涉及清理和结算条款的，双方要按约定履行义务，像退还保证金、支付尾款等。要是合同无约定，合同到期自然终止，双方权利义务消灭。要是一方违约导致不续签，另一方能追究违约方责任，要求赔偿损失。而且双方要遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。

案情回顾:

小朱与某单位签订了五年劳动合同，到期后单位决定不续签；小胡也与单位的五年劳动合同到期，单位提出维持原条件续签，小胡不同意。此外，小丽和小许签订了一份一般民事合同，合同到期，合同中有到期不续签的处理约定；小静和小何的一般民事合同到期，无相关约定，且小静存在违约行为导致不续签。

案情分析:

1、小朱所在单位不续签劳动合同，根据法律规定，单位应向小朱支付经济补偿，补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，同时单位需出具终止合同证明并办理档案和社保转移手续。
2、小胡不同意单位维持条件续签劳动合同，单位无需向小胡支付经济补偿，小胡应按约定办理工作交接。
3、小丽和小许的一般民事合同有到期不续签约定，双方应按约定处理，履行如退还保证金、支付尾款等义务。
4、小静违约导致和小何的一般民事合同不续签，小何可追究小静违约责任要求赔偿损失，同时双方应遵循诚实信用原则履行后合同义务。