物业员工超假不回来要如何处理

物业员工超假不回来，从法律角度可这样处理：
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同一般约定员工要遵守公司管理规定，公司合法制定的规章制度里，通常有员工请假、休假及超假的具体条款。若制度明确规定超假不返的处理办法，且经过民主程序制定并向员工公示，就按制度执行。
要是员工超假时间短，可通过书面通知、电话、短信等联系员工，了解超假原因。若因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力超假，属正当理由，可根据实际情况协商，比如批准补假。
若员工无正当理由超假，催告后仍不回来上班，且达到公司规定的旷工天数，可依据规章制度解除劳动合同。解除劳动合同时，要遵循法定程序，像提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等，避免程序违法引发劳动纠纷。
此外，要妥善保管相关证据，比如请假申请、通知记录、员工回复等，防止员工事后提起劳动仲裁或诉讼。

案情回顾:

小许是某小区物业员工，请假到期后未按时返回岗位。物业公司查看劳动合同和规章制度，发现制度里有超假处理办法且经民主程序制定并公示。公司先联系小许询问超假原因，小许未说明或无正当理由。经多次催告，小许仍未上班且达到公司规定的旷工天数。

案情分析:

1、物业公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度处理小许超假问题符合法律规定，因为劳动合同约定员工需遵守公司管理规定，合法的规章制度可作为处理依据。
2、公司先联系小许了解超假原因，体现了对员工权益的尊重。若小许因不可抗力等正当理由超假，公司可协商补假；若其无正当理由超假且达到旷工天数，公司有权按制度解除劳动合同，但要遵循法定程序，妥善保管相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。