试用期结束20天内辞退是否有补偿

试用期结束20天内辞退员工有无补偿，要分不同情况来看。
要是用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，得拿出证据证明员工在试用期确实不符合该条件，而且这个录用条件在招聘时就得明确告诉员工。要是拿不出证据，那辞退就属于违法解除劳动合同，员工可以让用人单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的双倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位辞退就不用给补偿。
要是用人单位因为生产经营困难等进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，这些不是员工过错的原因辞退，用人单位要给员工经济补偿。

案情回顾:

小何应聘到某公司，试用期结束20天后被公司辞退。公司称小何不符合录用条件，但小何表示公司招聘时并未明确告知录用条件。双方因此产生争议，小何认为公司辞退属违法，要求补偿；公司则坚称无需补偿，形成纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位以员工不符合录用条件为由辞退，需举证证明员工在试用期内不符合录用条件，且该录用条件应在招聘时明确告知员工。本案中，公司称小何不符合录用条件却无法证明招聘时已明确告知，若无法举证，这种辞退行为属于违法解除劳动合同，小何可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、若小何存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。但本案未体现小何有过错情形。若属非员工过错原因辞退，公司需向小何支付经济补偿。