双方在无证据时该如何仲裁劳动关系

双方都没证据时仲裁劳动关系，有这些步骤和方法。
劳动者要尽量搜集间接证据。像工资支付凭证或记录，可以去银行打工资流水；工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录，尝试从单位打卡系统拿复印件；同事的证人证言，但证人要能出庭，证言得客观真实。用人单位也按这个思路，收集证明双方不存在劳动关系或存在其他关系的证据。
按照劳动争议调解仲裁规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张要提供证据。和争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，单位要提供，不提供就得承担不利后果。比如考勤记录、工资发放表一般由单位掌握，单位拒不提供，就会有败诉风险。
仲裁机构会依职权调查。仲裁庭能根据当事人申请或依职权调查核实证据，通过询问相关知情人、到相关单位调查等方式查明情况，认定双方是否存在劳动关系。
建议劳动者在日常工作中，注意保留各类能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理，妥善保存相关证据，避免因证据问题承担不利后果。

案情回顾:

小朱向仲裁机构申请确认与某单位存在劳动关系，但双方均无直接证据。小朱搜集了银行工资流水、工作证，还准备让同事小胡出庭作证。单位则收集材料试图证明双方不存在劳动关系。在仲裁过程中，单位掌握着考勤记录、工资发放表等证据却拒不提供。

案情分析:

1、根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小朱为证明劳动关系，尽力搜集了工资支付凭证、身份证件、证人证言等间接证据，符合劳动者举证的要求。
2、对于掌握在用人单位手中的与争议事项有关的证据，如考勤记录、工资发放表等，用人单位有提供的义务。该单位拒不提供这些证据，应承担不利后果。
3、仲裁机构有权依职权进行调查，可根据当事人申请或主动对证据调查核实，以查明双方是否存在劳动关系。