试用期约定1个月，中途可以辞退员工吗

试用期约定为1个月，用人单位中途可以辞退员工，但要符合法定条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同。这就需要用人单位在招聘时明确具体录用条件，辞退时要能充分证明员工不符合，像员工未达到岗位技能、知识要求，或严重违反公司规章等情况。
要是用人单位以其他理由辞退，得遵循法定程序。比如员工不能胜任工作，要先培训或调岗，若还不能胜任，提前通知或支付代通知金后才可解约。
若用人单位无正当理由，随意在试用期辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
给用人单位的建议是，明确录用条件并保留好员工不符合条件的证据，按法定程序处理辞退事宜。给员工的建议是，了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，试用期1个月。试用半个月时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并未明确告知具体录用条件，且自己工作表现良好，公司属于随意辞退。双方因此产生争议，小许希望继续留在公司工作，而公司坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若以不符合录用条件辞退员工，需在招聘时明确具体录用条件，并提供充分证据证明。本案中公司未明确告知小许录用条件，难以认定小许不符合录用条件。
2、若公司无正当理由随意在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作不满半年，经济补偿应为半个月工资。