无过失性辞退员工应给予经济补偿吗

用人单位无过失性辞退员工，要给予经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，无过失性辞退是指劳动者虽无过错，但因特定情形，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
具体情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成一致。
单位无过失性辞退员工时，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到无过失性辞退补偿问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许入职公司后兢兢业业。然而一次突发疾病，在规定医疗期满后，他无法再从事原岗位工作，公司为其另行安排工作后，小许仍不能胜任。公司提前三十日书面通知小许解除劳动合同，小许认为公司应给予经济补偿，而公司觉得为其调整了岗位已尽到义务，不应再补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后可解除劳动合同，此为无过失性辞退。本案中公司的解除行为符合这一规定。
2、用人单位进行无过失性辞退时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小许要求公司给予经济补偿是合理合法的，公司应支付相应补偿。