试用期遭公司解雇该怎么处理

试用期被公司解雇，可按这些步骤处理。
先看公司解雇理由是否合法。按照劳动合同法，要是劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司能解除合同且不用补偿。不过公司得拿出充足证据，像录用标准、考核结果等。要是公司没正当理由就单方解除，那属于违法解除。
要是公司解除合法且理由充分，员工就接受现实，办好工作交接和离职手续。要是员工觉得公司解除理由不成立，可和公司沟通，让其给出合理解释和依据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，发现违法违规会责令改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提申请。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
试用期被解雇，员工要冷静应对，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司解雇。公司称小朱不符合录用条件，但未提供具体录用标准和考核结果。小朱认为公司无正当理由单方解除合同，与公司沟通协商，要求给出合理解释及依据，公司拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，公司可解除劳动合同并不支付补偿，但公司需提供充分证据。此案例中公司未提供具体录用标准和考核结果，其解除行为可能属于违法解除。
2、小朱认为公司解除理由不成立，先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查并责令改正。小朱也可准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。