试用期里是否要签正式劳动合同

试用期内要签订正式劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面合同。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，要在用工之日起一个月内签。试用期包含在劳动合同期限里，所以试用期用人单位和劳动者签的该是正式合同，不是单独的“试用期合同”。
要是用人单位只和劳动者签试用期合同，这合同不成立，期限会被当成劳动合同期限。要是用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
为保障劳动者权益、遵循法律规定，用人单位应在试用期和劳动者签正式书面合同。合同里要明确双方权利义务，像试用期期限、工作内容、劳动报酬等重要事项都得写清楚。

案情回顾:

小胡入职一家公司，公司表示试用期为两个月，先签订“试用期合同”，试用合格后再签正式劳动合同。小胡入职一个半月后，认为公司应直接签订正式合同，与公司协商，公司却坚持按原计划执行。小胡遂咨询法律意见，想维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，公司仅与小胡签订“试用期合同”不符合规定，该“试用期合同”不成立，其期限应视为劳动合同期限。
2、若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，需向小胡每月支付二倍工资。所以公司应在试用期与小胡签订正式书面劳动合同，明确双方权利义务。