司龄十年离职，公司会给予怎样补偿

司龄十年离职，公司给不给补偿、补偿标准如何，得看具体情况。
员工主动离职，要是用人单位没过错，像按约定提供了劳动保护和劳动条件，也及时足额支付了劳动报酬，公司一般不用给经济补偿。
员工因用人单位有过错被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。司龄十年，公司就得给十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司主动解除劳动合同，有合法解除和违法解除两种。合法解除，比如符合经济性裁员条件，要给经济补偿，标准和员工被迫离职时一样。要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是说，司龄十年的员工能拿到二十个月工资的赔偿金。
遇到这类问题，员工要先确定离职原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许在某公司工作已满十年。近日，小许与公司之间的劳动关系出现变动。小许认为公司未及时足额支付其劳动报酬，属于公司过错，自己被迫离职，要求公司给予十个月工资的经济补偿。但公司称小许是主动离职，且公司不存在过错情形，无需支付经济补偿。此外，公司若主动解除劳动合同，也存在合法解除与违法解除的争议。

案情分析:

1、若小许主动离职且公司无过错，依据法律公司通常无需支付经济补偿。
2、若小许因公司未及时足额支付劳动报酬等过错被迫离职，公司应按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即十个月工资。
3、若公司合法解除劳动合同，如符合经济性裁员等条件，补偿标准同被迫离职情况。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许可获二十个月工资的赔偿金。