提出辞职后旷工三日要怎样赔偿

劳动者提出辞职后旷工三日，赔偿问题得分情况看。
若劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知，在通知期内旷工，通常因有离职权利，正常履行通知程序后，该旷工行为无需担赔偿责。不过，要是旷工给单位造成直接经济损失，像岗位空缺致业务停滞的经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿以实际损失金额为依据，由单位举证损失发生及具体数额。
要是劳动者未按规定提前通知就旷工，这属违法解除合同，给单位造成损失的，需担赔偿责。赔偿范围包含单位招录劳动者支付的费用、培训费用中服务期未履行部分应分摊的费用，以及生产经营和工作的直接经济损失等。同样，单位要提供相关证据证明损失情况。

案情回顾:

小朱为某单位员工，其向单位提出辞职。若小朱提前三十日以书面形式通知单位解约，在通知期内旷工三天。单位称因小朱岗位空缺造成业务停滞，要求小朱赔偿经济损失；另一种情况是小朱未提前通知直接旷工三日，单位表示招录和培训小朱花费不少费用且业务受影响，要求小朱赔偿相关损失。小朱对于赔偿与否及金额存异议。

案情分析:

1、若小朱按规定提前通知单位解约，在通知期内旷工，因有离职权利，正常情况不应担责。但旷工造成单位业务停滞等直接经济损失，单位有权求偿，需单位举证证明实际损失金额。
2、若小朱未按规定提前通知就旷工，属违法解除劳动合同，造成单位损失应担责。赔偿范围含招录费用、未履行服务期分摊的培训费用、直接经济损失等，单位需提供证据证明确实有损失情况。