外包人员遭裁该如何获取补偿

外包人员通常和外包公司存在劳动关系，要是被裁了，可这样获得补偿。
先看裁员是否合法。要是外包公司按法定程序进行经济性裁员，像提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这种情况下外包人员能拿到经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果外包公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
外包人员可以先和外包公司协商补偿，清楚表达自己要求，尽量达成补偿协议。
要是协商没结果，外包人员能向劳动监察部门投诉，让他们调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。对仲裁结果不服，还能去法院起诉来维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是一名外包人员，与外包公司建立了劳动关系。近期公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司属于违法裁员，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但公司只愿按正常裁员给予经济补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、本案中，外包公司未依照法定程序进行裁员，属于违法裁员。依据规定，违法裁员应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2、小朱可先与外包公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据。若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼维护权益。