未休年假工资能追溯的时长是几年

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个一年时效限制。不过，劳动关系终止了，就得自终止之日起一年内提出来。
未休年假工资分为两部分，一部分是正常工作期间工资收入，另一部分是法定补偿。正常工作期间工资算劳动报酬，劳动关系存续时申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止，要在终止日起一年内提。法定补偿不算劳动报酬，适用一年仲裁时效，从应休年假年度次年1月1日起算；要是劳动关系在这之后终止，就从终止日起算。
司法实践里，各地规定和裁判标准有差异，劳动者主张未休年假工资追溯时长也不同。有的地方只支持近两年的未休年假工资，有的地方会结合实际情况，在一年仲裁时效内认定和支持。劳动者遇到这类问题，要留意本地规定，在时效内主张权利，避免权益受损。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，劳动关系存续期间，公司未安排其休年假，也未支付相应未休年假工资。小朱离职后过了一段时间，准备申请仲裁要求公司支付未休年假工资。但对于正常工作期间工资收入和法定补偿部分的主张，小朱不清楚是否都受仲裁时效限制，且不确定当地司法实践会支持追溯多长时间的未休年假工资，与公司就支付事项产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，未休年假工资中正常工作期间的工资收入属于劳动报酬，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出；法定补偿部分适用一年仲裁时效，从应休年假年度次年的1月1日起算，若劳动关系在该日期后终止，则从劳动关系终止之日起算。
2、在司法实践中，各地规定和裁判标准有差异，部分地区仅支持近两年未休年假工资，有些地区会在一年仲裁时效内根据实际情况认定和支持。