试用期离职证明可不可以写公司辞退

试用期离职证明能不能写公司辞退，得看实际情况。
要是员工因不符合录用条件、违反公司规章等，被公司依法辞退，那离职证明写公司辞退合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除或终止劳动合同时出具证明，且内容要如实反映解除劳动关系的原因。如实写辞退情况，能保障双方权益，避免因离职原因起纠纷。
要是员工自己提出离职，公司却在离职证明里写公司辞退，这就是不实记载。这种行为侵犯员工权益，员工有权让公司重新开具符合实际的离职证明。
如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
总之，员工被依法辞退时，离职证明可写公司辞退；若并非这种情况，公司不能在离职证明里作不实表述。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内离职。公司在为其开具的离职证明上写“公司辞退”，小朱认为自己是因职业发展规划自行提出离职，并非被公司辞退，公司此举属于不实记载，侵犯了其权益，要求公司重新开具，而公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，且内容应如实反映解除劳动关系的原因。若员工是被依法辞退，离职证明写公司辞退合理合法，能保障双方权益，避免纠纷。
2、若员工自行离职，公司却写公司辞退，属不实记载，侵犯员工权益。员工有权要求公司重新开具，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。此次事件中小朱自行离职，公司写辞退内容不实，小朱维权合理。